Elon Musk sigue sumando demandas. Ahora, por el mismo gobierno de la administración Biden. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), que si bien actúa como organismo independiente depende del estado federal, lanzó una acusación contra SpaceX por despedir ilegalmente a ocho empleados que habían hecho circular una carta llamando al fundador y director ejecutivo, el mismísimo Musk, una "distracción y vergüenza".

El fabricante de cohetes y satélites insignia del dueño de X fue acusado por la agencia laboral estadounidense. Un funcionario del NLRB emitió una queja por escrito alegando que SpaceX violó los derechos de los trabajadores bajo la ley laboral federal de unirse y abogar por mejores condiciones laborales.

Las últimas fallas de Tesla y el ocultamiento sistemático como base del método MuskLa carta enviada por los empleados a los ejecutivos de SpaceX en junio de 2022 se centró en una serie de tweets que Musk había hecho desde 2020, muchos de los cuales eran sexualmente sugerentes. Los empleados afirmaron que las declaraciones de Musk no se alineaban con las políticas de la compañía sobre diversidad y mala conducta en el lugar de trabajo, y pidieron a SpaceX que las condenara. 

En un comunicado lanzado por los abogados de los empleados despedidos, se dice que SpaceX tiene una cultura tóxica donde se tolera el acoso, especialmente contra las mujeres, tal como afirmó Deborah Lawrence, una de las despedidas por Musk

AP

La denuncia del organismo federal que regula e investiga las condiciones laborales también acusa a SpaceX de "interrogar a los empleados sobre la carta, menospreciar a los trabajadores involucrados y amenazar con despedir a los trabajadores que participaron en actividades similares".

En un comunicado lanzado por los abogados de los empleados despedidos, se dice que SpaceX tiene una "cultura tóxica" donde se tolera el acoso, especialmente contra las mujeres tal como afirmó Deborah Lawrence, una de las despedidas por Musk. "Escribimos la carta abierta a los líderes no por malicia, sino porque nos preocupamos por la misión y las personas que nos rodean", agregó Lawrence.

Los próximos pasos serán así: el abogado general de la NLRB actúa como un fiscal y lleva los casos a la junta de cinco miembros nombrada por el presidente. Si SpaceX no llega a un acuerdo, el caso será escuchado por un juez administrativo, cuya decisión puede ser apelada ante la junta y luego ante un tribunal federal de apelaciones. La audiencia está prevista para el 5 de marzo.

Cuando la NLRB determina que los despidos violaron la ley laboral, puede ordenar que los trabajadores sean reintegrados y se les devuelvan los salarios atrasados. Si se determina que SpaceX ha violado la ley, también podría enfrentar sanciones más severas en futuros casos ante la junta.

El caso es el último en acusar a las empresas dirigidas por Musk de violar los derechos de los empleados según las leyes laborales y laborales. En noviembre, Reuters documentó al menos 600 lesiones laborales no reportadas anteriormente en las instalaciones de SpaceX, incluidos miembros aplastados, electrocución, lesiones en la cabeza y una muerte. SpaceX no respondió a la agencia a las solicitudes de comentarios sobre los hallazgos. 

El abogado general de la NLRB actúa como un fiscal y lleva los casos a la junta de cinco miembros nombrada por el presidente. Si SpaceX no llega a un acuerdo, el caso será escuchado por un juez administrativo, cuya decisión puede ser apelada

En octubre, la NLRB emitió una denuncia acusando a X, el servicio de redes sociales propiedad de Musk, anteriormente conocido como Twitter, de despedir ilegalmente a un empleado por tweets que desafiaban la política de regreso a la oficina de la compañía. X ha negado haber actuado mal.

Y el fabricante de vehículos eléctricos Tesla, del que Musk es director ejecutivo, se ha enfrentado a varias quejas de la NLRB en medio de una campaña de organización sindical y numerosas demandas que alegan discriminación racial generalizada en sus fábricas.