La aprobación de la reducción de la jornada laboral en Chile ha vuelto a poner el tema en la agenda política española. Sumar, la formación que lidera la ya candidata Yolanda Díaz y que tiene a Iñigo Errejón como principal socio, pretende hacer de esta innovadora iniciativa una promesa de campaña en este año electoral.

El líder de Más País es el político que más viene insistiendo en la necesidad de reducir la jornada laboral a cuatro días a la semana. Otro aliado de la ministra de Trabajo, el alcalde de Valencia Joan Ribó, puso en marcha estos días una prueba piloto para "estudiar en detalle" su posible aplicación.

"Vamos a estar un mes con cuatro días de trabajo y, a partir de ahí, estudiaremos lo que sucede. Hace más de cien años que estamos en una jornada de ocho horas. Queremos una ciudad amable, saludable, que cuide de las personas. Queremos que las personas trabajen para vivir, no que vivan para trabajar", explicó Ribó. 

Primer logro de la Teoría del Decrecimiento: la reducción de la jornada laboral es un éxito en Reino Unido

De esta manera, las semanas del 10 de abril (Lunes de Pascua), 17 de abril (San Vicente Ferrer), 24 de abril (por el 22 de enero, San Vicente Mártir) y 1 de mayo (Día del Trabajo) serán solo de cuatro días laborales. 

A partir del programa piloto, el Ayuntamiento reunirá a un grupo de expertos para sacar conclusiones en tres grandes ámbitos: la salud y el bienestar social, la emergencia climática y la economía.

"¡Chile ha aprobado las #40Horas! Se reduce la jornada laboral para que los chilenos y las chilenas puedan vivir más y mejor. En España ha llegado el momento de volver a hablar de la reducción de la jornada laboral. ¡Vamos con ello!", tuiteó esta miércoles la cuenta de Sumar. 

El Gobierno también intenta instrumentalizar una prueba piloto para determinar si la iniciativa tiene más beneficios que perjuicios. A finales de enero, el Ministerio de Industria, dirigido por Reyes Maroto, publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE), la orden según la cual se abre el concurso para que pymes del sector industrial se postulen para percibir ayudas de hasta 200.000 euros si se comprometen a implantar dicha modalidad organizativa durante un plazo de dos años.

No solo es posible, sino que las empresas que la llevan adelante obtienen mejores datos económicos y funcionan mejor. Es un orgullo representar esta apuesta de futuro que busca reducir el impacto medioambiental

El texto precisa que se financiarán "parcialmente" los costes salariales que asume la empresa derivados de los trabajadores que reduzcan su jornada durante el primer año, la formación, y el coste de las medidas organizativas. 

La ayuda variará según el tamaño de la empresa: de un 90% del gasto de personal en aquellas con hasta diez empleados, al 80% entre las de 11 a 52, y del 75% a las que cuenten con entre 53 y 249 trabajadores.

Para beneficiarse de las ayudas, la reducción deberá afectar a un 30% de la plantilla en empresas de hasta 20 trabajadores; y un 25% en empresas de entre 21 y 249 trabajadores.

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El Ministerio aclara que se trata de un proyecto experimental "con un presupuesto reducido". Y que está restringirlo al sector industrial "para conseguir una suficiente representatividad estadística que permita obtener conclusiones basadas en datos que puedan posteriormente conducir a ampliar el piloto al resto de la economía".

 El líder de Más País, Ïñigo Errejón y el alcalde de Valencia y coportavoz de Compromís, Joan Ribó.

Europa Press

La prueba de la Universidad de Cambridge

La semana laboral de cuatro días es una de las principales medidas de la Teoría del Decrecimiento, una corriente de pensamiento económico y social que cuestiona una de las premisas básicas del capitalismo global: el anclaje entre el crecimiento del PIB y el bienestar de los países.

En febrero, un grupo de científicos de la Universidad de Cambridge y del Boston College de Estados Unidos publicó los resultados de la mayor prueba mundial realizada hasta el momento sobre los impactos de reducir los días de trabajo.

El relevamiento se hizo en las 61 empresas del del Reino Unido que, a mediados del año pasado, se comprometieron a una reducción del 20% de las horas de trabajo para todo el personal, sin disminución de los salarios, durante un periodo de prueba de seis meses.

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En comparación con el mismo periodo del año anterior, se redujeron en un 65% las bajas por enfermedad y en un 57% el número de empleados que abandonaban la empresa. Los ingresos de las empresas apenas variaron durante el periodo de prueba, e incluso aumentaron marginalmente un 1,4% de media

La reducción de la semana laboral mejoró los índices de estrés y enfermedad entre los trabajadores: el 71% de los empleados declararon tener menos "agotamiento", y el 39% afirmó estar menos estresados que al inicio de la prueba.

 El informe -presentado a los legisladores británicos-, detalla que alrededor del 92% de las empresas que participaron de este programa piloto (56 de 61) tienen intenciones de continuar con la semana laboral de cuatro días, mientras que 18 compañías ya confirmaron que "el cambio será permanente".

La semana laboral de cuatro días es una de las principales medidas de la Teoría del Decrecimiento, una corriente de pensamiento económico y social que cuestiona una de las premisas básicas del capitalismo global: el anclaje entre el crecimiento del PIB y el bienestar de los países

La muestra del estudio fueron los 2.900 empleados que renunciaron a un día de trabajo. Entre las firmas que participaron en el ensayo había desde minoristas en línea y proveedores de servicios financieros hasta estudios de animación y una pescadería local, pasando por sectores como la consultoría, la vivienda, las TI, el cuidado de la piel, la selección de personal, la hostelería, el marketing y la sanidad.

"Antes del ensayo, muchos se preguntaban si se produciría un aumento de la productividad que compensara la reducción del tiempo de trabajo, pero eso es exactamente lo que hemos descubierto", subrayó el sociólogo Brendan Burchell, que dirigió la parte de la investigación realizada por la Universidad de Cambridge.

El doctor David Frayne, Investigador Asociado de la Universidad de Cambridge, señaló que los resultados "mostraron las muchas maneras en que las empresas estaban convirtiendo la semana de cuatro días de un sueño a una política realista, con múltiples beneficios".