El Congreso del Estado respaldó el exhorto dirigido a Alejandro Arregui Ibarra, titular de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social del Poder Ejecutivo del Estado, para que promueva ante los centros laborales, el trabajo a distancia, teletrabajo o home office.

En enero de 2011 se publicó el Decreto por el que se reforma la Ley Federal del Trabajo, en donde se estableció que el trabajo a domicilio, teletrabajo, también conocido como home office, es el que se ejecuta para un patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por él, mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo.

Varios artículos al respecto, afirman que esta modalidad laboral aporta ventajas a la persona trabajadora, así como al centro de trabajo, desde el ahorro de tiempo y costos al evitar el traslado entre el domicilio y el trabajo; reduce la congestión de tráfico y las emisiones de carbono; ayuda a retener talentos; facilita la inclusión de grupos vulnerables, entre otras.

Es un hecho público que uno de los mayores problemas en la entidad, principalmente en los municipios de Tijuana, Playas de Rosarito y Mexicali, es el caos vial que se origina por el exceso de automóviles existentes que circulan diariamente.

 Marina del Pilar reitera que Tijuana es el municipio con mayor necesidad de transporte público

Además de provocar la perdida de horas-hombres, el congestionamiento vehicular genera una alta contaminación desde el momento en que los autos van acelerando y frenando por tiempos prolongados, a su vez se incrementa la tensión social y facilita la violencia citadina, en ocasiones con resultados trágicos.

Por estos motivos, la inicialista resaltó la necesidad de emitir acciones de gobierno urgentes para reducir el tráfico de automóviles, a fin de cuidar el medio ambiente y proteger la salud de la población, mediante el aprovechamiento de la modalidad de teletrabajo y otras que en un futuro de pudieran implementar.

Para implementar esta medida se puede iniciar por aquellos lugares de trabajo que, en base a sus actividades, les permita contar con este tipo de relación laboral; siendo decisión de cada centro laboral definir que trabajador o trabajadora puede desempeñar sus funciones por esta vía.