Iberdrola México anunció la firma de decálogo de compromisos para avanzar como una empresa cada vez más diversa e inclusiva.

"En Iberdrola México consideramos la diversidad y la inclusión una prioridad estratégica para mejorar como organización, reclutar talento y lograr el crecimiento sostenible de la empresa en el largo plazo. Conscientes del reto que tenemos por delante, hoy celebramos la firma de este decálogo de compromisos que ha de marcar el comienzo de una nueva etapa de mayor bienestar para nuestros colaboradores y sus familias", dijo Enrique Alba, CEO de Iberdrola México.

Durante la Semana de la Diversidad e Inclusión en Monterrey, Alba rubricó este decálogo que incluye la elaboración de un censo sobre diversidad e inclusión en la plantilla para identificar a las minorías, la creación de un Comité de Diversidad e Inclusión, la formación de líderes de la compañía en la materia y la mejora de las licencias de maternidad y paternidad, con periodos superiores a los establecidos por ley, además de un aumento en un 10 % de la inversión destinada a actividades de voluntariado enfocadas en diversidad e inclusión, el diseño de un protocolo de atención en casos de hostigamiento o abuso sexual y la creación de un programa para empoderar a las mujeres de las comunidades en las que Iberdrola México tiene presencia.

Del 11 al 15 de julio se contempla una charla sobre la presencia de mujeres en la industria energética y conferencias sobre, las prácticas machistas en el entorno laboral, el colectivo LGBT o la inclusión de personas con discapacidad.

"Actualmente, el 20.4 % de los casi 1,300 colaboradores de Iberdrola México son mujeres. Y aunque el porcentaje ha aumentado año con año, aún hay por mucho por hacer. A los desafíos en materia de equidad se suman otros como lograr la plena inclusión de todas las personas sin importar su etnia, raza, orientación sexual, identidad de género o capacidades", explicó Érika Elizondo, responsable de Gestión Económica y Procesos de Recursos Humanos de la compañía.