
No sólo está la migración tradicional, aquella por parte de las personas que salen de su paÃs de origen para llegar a otro destino más prometedor. También está la migración empresarial, aquella que se ve también seducida por las oportunidades pero que buscan sectores que estén en auge y aprovechar las oportunidades económicas. En ese sentido, Miami es uno de los destinos más destacados y Endeavor realizó una investigación acerca de esta particular migración de negocios que se siente en toda la ciudad.
La industria tecnológica emergente del sur de la Florida es el principal estÃmulo de esta ola de migrantes. El auge de los últimos años. Miami atrajo más de 17.000 empleos tecnológicos en los últimos 5 años, con 5.166 agregados tan sólo en 2022. El número de operaciones cerradas por los empresarios migrantes de Florida crecieron un 32% de 2017 a 2021, con una ligera disminución en los acuerdos en 2022.
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Para entender mejor la migración empresarial al sur de la Florida, Endeavor mapeó más de 300 empresas, realizó una encuesta a 50 empresarios migrados y entrevistó a más de 30 hombres de negocios en el sur de la Florida.
"Los medios locales y globales han destacado el fenómeno de esta migración empresarial, sin embargo, sus razones subyacentes y su impacto en la región no han sido adecuadamente investigados. Por esta razón, pensamos que serÃa importante realizar esta investigación", dijo Claudia Duran, directora general de Endeavor Miami en el informe.
Hay cuatro tipos de empresarios que llegaron a la Florida. Los empresarios nacionales con una empresa con sede en el paÃs que se mudaron al sur de la Florida; CEOs que emigraron mientras operaban su empresa de forma remota; fundadores extranjeros que se mudaron al sur de la Florida desde fuera de los EE.UU. para iniciar un nuevo negocio; e individuos con sede en el extranjero que se mudaron para expandir las operaciones de su empresa en los EE.UU.
Según el informe de Endeavor, el tipo de migrante más común a Miami es el nacional, representando el 34% de las empresas mapeadas. Le siguen los expansores internacionales con un 24%, los fundadores extranjeros con un 22% y los inmigrantes ejecutivos con un 20%.
Con respecto al perfil, el 88% de los emprendedores migrantes son hombres. Además, tienen más de 15 años de experiencia, una edad promedio de 34 años, que es más alta que la edad promedio en el ecosistema empresarial global, lo que indica más experiencia. Finalmente, cuando se observa de dónde vienen, el 61% de los migrantes venÃan de otras áreas de los Estados Unidos.
El 40% restante son extranjeros provenientes de varios paÃses del mundo. Se destacan con los porcentajes más altos paÃses como Brasil, Chile y Argentina, cada uno con el 5%; seguido de México y España cada uno un 4%.
"Miami siempre ha sido una ciudad vibrante que atrae a muchos turistas, empresas y talentos de todo el mundo. En los últimos años, hemos visto una gran afluencia de personas que se mudan a Miami y otras ciudades del sur de Florida. Hay muchas razones para esta migración, pero dirÃa que la ubicación geográfica de la región, el hermoso clima, la diversidad de personas, los beneficios fiscales y la energÃa vibrante son las primeras de la lista. Se está convirtiendo en un centro importante para los fundadores que desean ingresar al mercado estadounidense, especialmente de América Latina", apuntó Durán.
Otro factor que destacan los CEOs para elegir Miami son las facilidades que otorgan los gobiernos locales a la hora de hacer negocios y los impuestos más bajos que otras ciudades en el paÃs. Además, el 53% señaló a la regulación como un buen beneficio de la ciudad.
Finalmente, los empresarios dicen que Miami es más seguro que otros centros tecnológicos en Estados Unidos y América Latina, con menor tasas de crimen. El 75% de los emprendedores inmigrantes declaró que la seguridad del sur de la Florida era un plus a la hora de elegir el destino donde hace base.
Pero no todo es color de rosa. Para los CEOs inmigrantes, el mayor desafÃo fue el costo de vida que tiene la ciudad y el estado en general. Entre los migrantes nacionales, el 36% considera el acceso al talento tecnológico como un gran desafÃo, mientras que los fundadores extranjeros identificaron el acceso a los inversores ángeles y el capital de riesgo en etapa inicial como sus principales desafÃos, con un 50% y un 60%, respectivamente.
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