Nuevo León
"La baja productividad en México no es culpa del trabajador, sino de la falta de incentivos al empresariado"
Fernando Turner conversó con LPO y defendió la iniciativa de la 4T de incrementar los días de vacaciones.

Fernando Turner aseguró que las políticas económicas de Andrés Manuel López Obrador están limitando el potencial del país y reiteró la necesidad de abrir un diálogo más certero entre la federación y los empresarios para mejorar la economía nacional.

Contrario a lo expresado por un sector, el empresario aseguró a LPO que la reforma de extensión de vacaciones debe ejercerse lo más pronto posible y no ser aplazada, pues hace falta compensar al trabajador un rezago histórico en justicia laboral. 

¿Esta reforma es positiva?

Yo creo que es una propuesta positiva y es cierto que México es de los países que menos días de vacaciones tiene en el mundo y creo que el estrés laboral se ha intensificado, sobre todo en zonas urbanas como Monterrey o la Ciudad de México. 

No creo que ocupe muchos costos, no va a afectar los intereses de inversión de las empresas, si beneficia a los trabajadores, puede que traiga un aumento en la productividad porque pueden estar más descansados, aunque no es para nada la solución. Se ocupa un cambio de reglas económicas en lo general que propicien un acelerado crecimiento económico que aumente rápido la demanda de trabajadores y en consecuencia los salarios junto con las prestaciones, por lo tanto, un trabajador más feliz porque todos queremos descansar más.

¿Cuáles son las ventajas?

En esencia el trabajador en México es muy responsable, muy productivo. La baja productividad en México no se debe a los trabajadores si no a las políticas económicas del país y a falta de capital por empleo. Ellos trabajan con poco equipo y tecnología porque el financiamiento es muy escaso y muy caro, lo que orilla a las empresas a trabajar con menos equipo y más viejo y eso hace que el trabajador no produzca lo que podría. No merece tener el nivel de salarios tan bajo que se tiene en comparación con el resto del mundo ni tampoco merece tener menos prestaciones. 

Para que la mejora del trabajador sea sustancial se requiere un cambio en las iniciativas económicas. Este cambio es bueno pero insuficiente. Es necesario y bueno porque no representa un costo alto para las empresas, es algo que se podrían absorber sin mayores costos si se planean bien las vacaciones del personal y se organizan mejor las plantillas.

¿Cuáles son las desventajas?

Trae costos económicos, pero yo creo que son bastante razonables, se pueden absorber. La falta de horas trabajadas que se tendrían que recuperar con más personal o simplemente con mejor eficiencia.

Las tendencias en países primermundistas indican que entre más horas se trabajan al año, menos productividad se tiene. En México cada trabajador emplea 2,137 horas al año ¿Cree que esta es una limitante para que el país llegue a las ligas primermundistas?

El tema de la productividad es algo multifactorial, la productividad lo que dice es qué cantidad de producción real tiene una persona o sociedad por hora trabajada en este caso. Si tiene un trabajador haciendo una zanja con pico y pala en lugar de una retroexcavadora, va a trabajar mucho, pero eso no es equivalente a los resultados. Insisto, debe haber políticas económicas que impulsen herramientas que den más resultados a los trabajadores. Si uno ve cuánto dinero hay detrás de un trabajador en Alemania pues es mucho más que lo que trae uno mexicano. El financiamiento accesible allá es probablemente 80% más barato y accesible que en México. Eso hace que las empresas en general trabajen con poco capital por persona y eso genera un círculo vicioso, porque eso quiere decir que la persona es poco productiva y si es así gana menos dinero, pero es un sistema. No es que la empresa esté explotando, seguro es que no tiene un financiamiento competitivo y tiene probablemente otro tipo de obligaciones que no se tienen en Europa. 

Por decir algo, la energía eléctrica es mucho más cara en México que Estados Unidos, las autopistas, el ferrocarril, las aerolíneas, bancos, materiales de construcción, en general, todos los insumos. La empresa se adapta a los incentivos que tiene para trabajar, si por obra del espíritu santo los políticos y las autoridades financieras se entendieran y se ajustaran las variables las empresas inmediatamente invertirían más por trabajador y este podría tener mucha mayor productividad y consecuentemente aspirar a ganar más, pero no es el caso. 

Un país que rompe la tendencia anterior es Corea del Sur. Aquí se hacen largas jornadas de trabajo y tiene una alta productividad, pero también lidera a nivel global en suicidios, estrés laboral y muertes por enfermedades cardiacas ¿Hay manera de imponer un equilibrio para México sin consecuencias tan negativas?

A final de cuentas esa es la tarea de las políticas públicas. En México el problema es encontrar el equilibrio que satisfaga las necesidades de la gente, en este caso de los trabajadores. El principal problema que hay aquí es la pobreza, ni siquiera la desigualdad, aunque es muy fuerte, la principal es la pobreza ¿A qué se debe que haya este nivel en un país que tiene tanto territorio, con tanta gente positiva, con tanto conocimiento? Se sebe a las políticas que se han implementado en el pasado y las siguen imponiendo. El responsable de esto es la dirección política, no las empresas. Las empresas son como otro ciudadano más, estas se mueven con las mismas formas de pensar, en Corea, Alemania y México. Tienen que encontrar una forma de sobrevivir y prosperar de acuerdo con las reglas y políticas que impone el gobierno. Claro que existe el estrés laboral en México, pero existe más el de la pobreza, cuando uno no tiene como llevarle los útiles escolares a los hijos, de comprarle tenis, de como llevarles de comer bien o una casa digna; ese es el estrés principal de este país. Las políticas de México deben adaptarse para resolver ese problema. 

¿Augura cambios negativos en las ganancias de los empresarios?

No, para nada. Ni en la productividad ni en los costos, digo, no es un desgaste, yo creo que el beneficio para el obrero da más beneficios que los problemas que podría presentar.

Un sector de empresarios propuso aplazar la imposición de la norma de forma gradual por tres años ¿lo avala?

En lo personal creo que la propuesta original es buena y no hay razón para demorarla tres años, es razonable., Contrario a lo que digan mis compañeros empresarios insisto que el trabajador mexicano es ejemplar y creo que las políticas neoliberales castigaron demasiado el salario y eso hace que este tipo de propuestas sean una compensación parcial, pero es un movimiento en la dirección correcta. Tengo la esperanza de que un día los presidentes de la república y economistas se entiendan y sepan que la única solución es acelerar el crecimiento económico, pero mucho, seguir los ejemplos de Corea, China, Vietnam, y Japón. Desgraciadamente no se entiende esto por ninguno, siempre piensan que es la empresa la que abusa cuando los que lo hacen son los del gobierno.

¿Siente suficiente respaldo de parte del presidente Andrés Manuel López Obrador?

Yo creo que uno de los más grandes fracasos de este gobierno, y tiene muchos, es la falta de crecimiento económico y en los empleos. Con ese fracaso en la materia y en seguridad es suficiente para echar al régimen y no volver a votar por el partido que defiende el presidente, sin embargo, es otra cosa que no entienden. Muchísima gente defiende esto como si hubieran salido de la pobreza y entrado a la prosperidad, pero no se ve. Es parte de la bronca, que todos ven los efectos de las bajas políticas, pero no las causas. Yo no veo mejores empresarios en Alemania o China, son iguales, lo que si veo es que tenemos muy malas políticas y eso ha generado que este país no prospere. Algún día alguien va a llegar a este país, se le va aprender el foco y va a decir que por aquí es y va a comenzar a entrar en el proceso de cambio.

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