Como adelantó LPO, el Plan Estratégico de Pemex 2025-2035, además de los lineamientos financieros, también contempla modificaciones administrativas con el recorte de plazas y otras situaciones laborales que ya provocan manifestaciones en contra desde los trabajadores petroleros.

Como explicó esta redacción, las más de 3,000 plazas que se busca eliminar con este nuevo plan estratégico para 2026 no toca al sindicato que encabeza Ricardo Aldana (STPRM), sin embargo, no logró contener a otros grupos como a la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros (UNTyPP), que este jueves se manifestó en contra.

"No podemos aceptar que los esfuerzos de consolidación financiera continúen recayendo, de forma desproporcionada, sobre el personal técnico y profesionista, quienes somos pieza clave para el funcionamiento técnico y operativo de Pemex", dijeron los integrantes de este sindicato.

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Puntualmente, el plan integral contempla la cancelación de 3,051 plazas de confianza, la contención al incremento salarial, modificación del esquema de pago al personal de plataformas y disminución de niveles salariales.

El sindicato que aglutina a diversos profesionistas como ingenieros, abogados, petroquímicos, entre otros, asegura que no hubo una valoración integral sobre los puestos encargados de la operatividad y la seguridad de las instalaciones y los procesos de Pemex.

"Evidencian una política de contención que, en lugar de abordar los problemas estructurales de raíz, opta por recortar a quienes menos margen tienen para absorber esas afectaciones", agregan.

En ese sentido, el UNTyPP exigió la revisión de este apartado dentro del Plan Estratégico y una mesa de diálogo que genere otras alternativas "que no impliquen el deterioro sistemático de nuestras condiciones laborales", piden.

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El proyecto de austeridad de Pemex también incluye la contención de gastos indirectos, por 212 millones de pesos; reestructura de créditos de vivienda; contención de doble erogación de plazas, por 597 millones; la contención en el incremento salarial tanto de personal de confianza como sindicalizado; la renivelación a la baja de niveles de mando y otros temas relacionados con gasto corriente.

Con estas acciones, Pemex asegura que logrará un ahorro aproximado de 9,960 millones, que equivale al 29% del gato total para personal de confianza actualmente y para el año próximo solicitaron un menor presupuesto para servicios personales.