La empresa maquiladora Hisense, ubicada en Playas de Rosarito, será sancionada luego de que se registraran al menos siete denuncias de trabajadoras por acoso sexual laboral contra un directivo, confirmó el titular de la Secretaría del Trabajo del Estado, Alejandro Arregui Ibarra.

Las denuncias activaron el Protocolo Violeta, mecanismo institucional creado para atender de manera integral casos de violencia y abuso en centros laborales, en coordinación con el Centro de Justicia para las Mujeres. Las víctimas ya reciben atención especializada, aseguró el funcionario estatal.

"Por instrucción de la gobernadora Marina del Pilar, el tema de la violencia en los centros de trabajo se atiende con total contundencia y determinación", afirmó Arregui. Subrayó que el acompañamiento no se limita a la sanción contra la empresa, sino también a brindar atención emocional y legal a las afectadas.

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Durante la inspección realizada por personal de la Secretaría del Trabajo, se detectó que la empresa no cuenta con un protocolo para prevenir y atender casos de violencia y acoso laboral, lo cual representa una falta grave conforme a la legislación vigente en materia laboral y de derechos humanos.

"El proceso de inspección sigue su curso y en los próximos días estaremos determinando el procedimiento sancionador que tendrá que enfrentar la empresa", indicó Arregui Ibarra. Añadió que la Fiscalía General del Estado también ya inició una investigación sobre las denuncias presentadas.

Las trabajadoras señalaron como responsable de las agresiones a un directivo de la planta, cuyas acciones fueron descritas como reiteradas y conocidas al interior de la empresa, sin que se aplicaran medidas correctivas previas.

La Secretaría del Trabajo advirtió que no habrá tolerancia ante actos que atenten contra la dignidad de las mujeres en el entorno laboral, y que cualquier patrón que incurra en omisiones será sancionado conforme a la ley.

Finalmente, el funcionario reiteró que la prioridad del gobierno estatal es garantizar centros de trabajo seguros y libres de violencia, y que las empresas están obligadas a contar con protocolos de prevención y atención ante cualquier forma de acoso o abuso.