Ante el debate sobre el impacto de la inteligencia artificial en las oportunidades laborales de las nuevas generaciones, el diputado federal y secretario general de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces Barba, llamó a evitar tanto ignorar la transformación tecnológica como asumir que ésta representa una amenaza inevitable para los jóvenes. Sostuvo que la IA está modificando las tareas y habilidades que requieren las empresas, por lo que el reto es preparar a quienes buscan incorporarse al mercado laboral.

De acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el crecimiento de los puestos de entrada en México pasó de cerca de 9% anual en 2021 a menos de 3% entre 2023 y 2025. Sin embargo, el organismo advierte que la información disponible no demuestra una sustitución generalizada de jóvenes por inteligencia artificial. Haces señaló que esta distinción es importante, particularmente porque la transformación tecnológica también alcanza actividades administrativas y de oficina que tradicionalmente han representado una puerta de entrada al empleo formal.

El dirigente sindical destacó que 68.7% de los jóvenes ocupados de entre 15 y 24 años trabaja en la informalidad, mientras que 43.3% de los egresados identifica la falta de experiencia como su principal obstáculo para conseguir el primer empleo. Ante este panorama, planteó que prácticas profesionales, servicio social, formación dual y programas como Jóvenes Construyendo el Futuro pueden funcionar como primeras experiencias laborales, además de que los jóvenes deben certificar las habilidades que desarrollen.

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Haces Barba propuso también que los jóvenes aprendan a utilizar la inteligencia artificial dentro de sus propias profesiones, sin que necesariamente tengan que convertirse en especialistas en desarrollo tecnológico. Señaló que la herramienta puede incorporarse a actividades de administración, contabilidad, ventas, ingeniería, operación y otras áreas. A esto sumó la importancia de fortalecer capacidades humanas como la comunicación, ética laboral, adaptabilidad, trabajo en equipo y pensamiento crítico, que consideró relevantes ante los cambios en el mercado laboral.

Como parte de su propuesta, el secretario general de CATEM planteó explorar un vínculo entre Jóvenes Construyendo el Futuro y el sistema de certificación de competencias laborales de CONOCER, para que los participantes puedan concluir su experiencia no sólo con conocimientos adquiridos en los centros de trabajo, sino también con una acreditación que reconozca las habilidades desarrolladas. Haces recordó que CATEM es Entidad de Certificación y Evaluación del sistema CONOCER desde 2019 y consideró que el sindicalismo puede contribuir a conectar capacitación, empresas y empleo formal.

Finalmente, Haces Barba destacó los esfuerzos del Gobierno federal para ampliar las oportunidades de capacitación y certificación, y señaló que durante los primeros dos años del Plan México se han otorgado más de 800 mil certificaciones de competencias laborales. Consideró que la transformación tecnológica debe ser acompañada por políticas que permitan a los jóvenes adquirir experiencia y demostrar sus capacidades. "La tecnología puede cambiar el primer empleo, pero no debe cancelar la primera oportunidad laboral", afirmó.