Hasta ahora, los varones en relación de dependencia tienen dos días de licencia por paternidad. A esto se agrega la particularidad de no ser obligatoria ni tampoco estar cubierta por la seguridad social. Son los empleadores deben hacerse cargo del costo, lo cual en muchos casos, no sucede. En cambio la licencia por maternidad para mujeres si es obligatoria, lo cual funciona como una prohibición de trabajar durante esos meses.

"Si bien las licencias por paternidad están muy atrasadas, lo cierto es que no vamos a poder dar un salto grande, pero si extenderla de a poco, paulatinamente" relataron ante LPO los funcionarios responsables de la elaboración del texto de la ley que prometieron se enviará al congreso este año

Nuestro esquema es que la adopción tenga los mismos derechos y que todos los géneros tengan el mismo tiempo, por nacimiento o adopción

No obstante la directora nacional de Políticas de Cuidado dependiente del Ministerio de Mujeres, Diversidades y Género fue mas contundente "Nuestro esquema es que la adopción tenga los mismos derechos y que todos los géneros tengan el mismo tiempo, por nacimiento o adopción", enfatizó Lucía Cirmi

El anunció se dio en el marco de una nueva conmemoración del 8 de marzo, cuando cobran vigor las reivindicaciones de género. Actualmente la ley de contrato de trabajo tiene dos días para los varones, 90 para las mujeres y cero días para adopción.  

Plan contra la violencia de Género

Uno de los principales argumentos para aumentar los períodos de licencia por paternidad de forma obligatoria es que "para los empleadores es más cómodo contratar un varón que saben que se va a quedar después de hora, que no se va a tomar licencias" Cirmi afirmó que"En la medida que uno iguala las licencias de trabajadores y trabajadoras, baja la discriminación que tenemos nosotras en el mercado de trabajo y también nos va a ayudar a las mujeres a estar en otros sectores"